İŞ KANUNU

• Salih Aksu
• 2024-10-26

İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir belgedir.
İş sözleşmesi, tarafların haklarını, yükümlülüklerini, çalışma koşullarını ve süresini belirler.
İş sözleşmeleri, belirli süreli ve belirsiz süreli olarak ikiye ayrılır.
Çalışma Süreleri: İş Kanunu, haftalık çalışma süresini 45 saat olarak belirler.
Bu süre, iş yerinin ihtiyaçlarına göre bölünebilir, ancak günlük çalışma süresi 11 saatten fazla olamaz.
Ücret ve Ödemeler: İşçilerin hak ettiği ücretlerin düzenlenmesi, asgari ücretin belirlenmesi ve ödemelerin zamanında yapılması gibi konular İş Kanunu’nda yer alır.
İşçiler, çalıştıkları süre boyunca hak ettikleri ücreti zamanında alma hakkına sahiptir.
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
İş Kanunu, işyerlerinde güvenli çalışma koşullarının oluşturulması için gerekli önlemleri belirler.
İşten Çıkarma: İş Kanunu, işten çıkarmanın hangi şartlarda ve nasıl yapılması gerektiğini düzenler.
İşverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli bir sebep göstermesi gerekmektedir.
İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, işçiye tazminat hakkı doğar.
Sendika ve Toplu Sözleşme: İş Kanunu, işçilerin sendikalaşma haklarını güvence altına alır.
İşçiler, sendika aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkına sahiptir.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması: İş Kanunu, çocuk ve genç işçilerin çalışma şartlarını ve haklarını korumak amacıyla özel düzenlemelere sahiptir.
Bu gruptaki çalışanlar için belirli kısıtlamalar ve izinler bulunmaktadır.
Eşitlik ve Ayrımcılık: İş Kanunu, işyerlerinde cinsiyet, yaş, ırk veya engellilik durumu gibi nedenlerle ayrımcılığa karşı koruma sağlar.
çerçevesinde ele alınır.